- Nyitóoldal
- Termékek
- Személyügyi nyilvántartás
Tartalom
Személyügyi nyilvántartás Human Resource Management - HRM-RS
Termékünk egy vállalat alkalmazottaival kapcsolatos személyügyi adatok kezelését és lekérdezhetőségét valósítja meg. Az adatbázis gerincét a dolgozók személyes és munkavállalói jogviszonyához kapcsolódó adataik alkotják. A nyilvántartó rendszer hét önmagában is használható területe ezen adatok egy-egy részhalmazát kezelik, így semmit nem kell kétszer rögzíteni és minden terület csak a szükséges információkat jeleníti meg az alkalmazottakról. Jogosultsági rendszernek köszönhetően a felhasználók csak a szakmai szerepüknek megfelelő hozzáféréssel kezelhetik kollégáik adatait.
a) Munkaügy
A dolgozók alapadatainak karbantartásáért felelős program rész. Itt lehet
beléptetni, munkakörök között mozgatni vagy leszámoltatni a dolgozókat. A
személyes adatokat szinkronizálni lehet a Nexon programmal. Az adatokból
statisztikákat lehet nyomtatni.
c) Cafetéria
Alapbéren felüli juttatások kezelése. A kiosztható juttatás mértékét a program
automatikusan számolja a többi munkaterület adatainak figyelembevételével
(alapbér, minősítés, belső oktatások eredménye, passzív időszakok, stb.).
A juttatások felhasználásáról a dolgozók nyilatkoznak. A kifizetésekhez a program
generálja az utalási feladatokat, amelyek egy banki terminál szoftverébe
importálva automatikusan teljesülnek.
e) Egészségügyi alkalmasság
A munkakörökhöz egészségügyi kockázati tényezők és kötelező vizsgálatok rendelhetők. A dolgozóknak a
munkakörüknek megfelelő vizsgálatokon -
meghatározható időközönként - meg kell jelenniük. A dolgozók orvosi alkalmassági vizsgálatait rögzíteni lehet a
rendszerben, valamint lekérdezhetőek a hiányzó vagy esedékes vizsgálatok. A vizsgálatok eredményeit
figyelembe lehet venni munkakör áthelyezés elött.
b) Kompetencia
A kompetencia munkaterület ahhoz nyújt támogatást, hogy vállalat dolgozói
megszerzett képességeik alapján a megfelelő munkaköröket töltsék be. A
betölthető munkakörökhöz kompetencia követelmények rendelhetőek
(iskolai végzettség, nyelvtudás, szakirányú képesítés, jogosítvány, belső
vizsgák, stb.). Lekérdezhetőek a dolgozók hiányzó kompetenciái, vagy támogatást
nyújt a rendszer megüresedett munkakör vállalaton belüli
betölthetőségének vizsgálatához. Belső oktatások és vizsgák adminisztrálására
is lehetőség van. Ezeket figyelembe véve támogatást ad a program a dolgozóknak
a vállalaton belüli fejlődési lehetőséghez. A vizsga eredményeket a Cafetéria
rendszer is figyelembe veszi.
d) Minősítés
A program lehetőséget ad a dolgozók időszakonkénti minősítésére. A minősítés
több különböző komponens eredményeként áll össze: teljesítmény, vizsga
eredmények, jelenlét, fegyelmi vétség és egyéb plusz pontok. Ennek
eredménye kihathat a Cafetéria rendszerre, vagy munkakör áthelyezésre esetleg az
alapbér megváltoztatására.
f) Munkaruha
A dolgozók által használt munkaruhák és védőfelszerelések nyilvántartását
támogatja ez a programrész. A használandó munkaruhákat munkakörökhöz lehet kapcsolni.
A dolgozók által felhasznált és lejáró munkaruhákat lehet rögzíteni, lekérdezni valamint a
raktárkészlet megfelelő méretének szabályozására/tervezésére is lehetőséget biztosít.
g) Rendészet
Ebben a modulban az erkölcsi bizonyítvány és belépési engedély meglétét lehet rögzíteni. Látható a dolgozók fényképe és néhány adata, például, hogy az adott napon melyik műszakban dolgoznak. A programrész segítséget nyújt a portaszolgálatnak, hogy kit engedhetnek be az épületbe.
